職場潛規則:領導變相強迫你辭職的N種辦法
職場潛規則:領導變相強迫你辭職的N種辦法
一個公司總會最佳化人員,有些人來,有些人走,這很正常。領導什麼時候會露出資本家的獠牙,就是在你無法做出實質性貢獻的時候,開始從言語和行動排斥你,顯示對你的不滿,使出人員最佳化的N種方法讓你在最短的時間內離開公司。
頻繁換崗讓你無所適從
當想讓你主動走人的時候,公司會安排給你一個最不喜歡的崗位,你會變得多餘,而且在新的崗位上無法適應。最終,讓你在不同崗位間,感到無法適從,主動離職。除非你臉皮夠厚,能一直待下去。
超過自己能力範圍內的任務
當一件超出能力的任務交到你手上的時候,唯一迎來的結果只能是失敗,一個失敗的任務註定讓你難堪,公司刻意接受超出能力範圍的專案工作,並不是要拔苗助長,而是要摧毀你工作上的所有,包括自信心。
忽視你的一切
你在公司會成為一個隱形人,領導不搭理你,不在意你業績,你的建議是空氣,加班與否和公司沒有關係,把你的合理表現視為無關緊要,讓你感覺到沒有以前重要,或者沒有其他同事一樣重要,徹底把你邊緣化。
提高你的考核標準
專門針對你設定新的考核標準。拔高要求,抬高任務,同時不給你資源和條件,甚至克減你所能調動的資源,讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作,知難而退。
端茶倒水來一套
讓你成為一個幹雜活的人,經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上,給你加上一個不可思議的完成期限要求,讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
連工位都保不住
挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽,不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬體不完善的辦公角落。
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