隨著國內半導體的遮羞布被扯掉，人們終於開始正視這一短板。而究其根源，不是國人沒有技術實力，而是大量的人才外流，讓我們陷入了困局之中。美G的半導體技術領先，然而在這些頂尖技術人員之中，有不少都是華裔。清北學子出國留學之後，非常多都選擇留在了美G矽谷。所以人才的外流也是導致國內科技落後的主要原因！

既然明白了這一原因，那麼又有多少企業真的行動起來了呢？人才外流最主要的原因就是國內企業無法給予他們滿意的薪資待遇和研發環境，這也是國內企業所需要引起重視的方面。為了留住青年技術人才，避免受人才外流所困擾，雷軍拼了！

幾天前，小米釋出了公告，這次共計3904名員工獲得了70231664股股票，人均可以獲得39萬元左右的獎勵，不管是應屆生還是核心崗位的員工，都獲得了獎勵。而其中有700人是最受矚目的，因為這些人是雷軍親自負責的，這些人參加了“青年工程師激勵計劃”，一共獲得了1604。2萬股股票，人均可以獲得50萬元左右的獎勵，比總體激勵員工的平均水平還要高出10萬元左右。

青年工程師計劃是由雷軍親自牽頭、負責的一個專案，採用一年一評的方式，並且採用公開評選的規則，覆蓋的範圍很廣，晶片研發、作業系統、影象處理、機器學習與演算法等等，小米公司所有的青年工程師都可以參加，這一次被選中的激勵物件之中，年紀最小的一名員工僅僅只有24歲。

小米對於人才的重視和培養一直都是行業標杆，這也不是小米第一次向員工授予股票獎勵，去年一年，小米就進行了5次的激勵股票獎勵。2019年，小米還推出了“百萬美金技術大獎”的計劃，最終這個獎項也被小米內部的2個核心研發團隊拿下。

很多上市公司名義上是給員工股權激勵額，但是卻只是把股權打折後賣給員工，而雷軍是直接把股票送給員工的方式，這也是小米被員工多喜愛的原因所在。不少青年工程師把小米稱之為工程師的聖地，這也足以說明，小米已經成為青年工程師原因留下的企業，這是非常有意義的。

人才是企業的立身之本，只有當人才原因留在自己的企業，並且讓員工擁有歸屬感和幸福感，員工才會不留餘力地奉獻自己，如果國內企業或者國內科技環境可以讓年輕人才願意留下，那麼我國的科技才會有未來！小米在這方面確實是值得學習的！