@應試網校

近日朋友圈瘋傳了幾個截圖，是一個財務主管給剛招聘到的會計崗位女孩的郵件，字字珠璣，用心良苦。會計老司機們相信看過都會有共鳴，對於剛入行的財務小白們，可借鑑意義也很大。

原截圖的字非常小看不清，但因為真的有價值，我一個字一個字敲出來，分享給大家。

小李：

你入職也快一個月了，再次歡迎你加入公司，加入我們財務部。年前我都會出差，無法與你面談，所以寫郵件給你。

昨天會議上，對你太兇，我有不對，我首先道歉。但是，我想你也一定做了反思，包括吳會計後來肯定也跟你溝通了，你做的事情，確實有欠缺的地方。

這封郵件裡，我想跟你說的，一方面希望能夠給你帶來提高，另一方面，我花的時間和心力，也算是對兇你的補償。

按你們年輕人的話說，我要開始“吐槽”你了。不過請你明白，我花時間寫給你，是根據我多年工作經驗來判斷。

你很聰明，有靈性，是個可塑之才，有很大的希望轉正。但我不願看到一個好苗子，因為缺少指點，而渾渾噩噩度過職業剛開始的這段最重要時間。

不誇張的說，你可能不會遇到比我更坦誠的領導了，我要吐槽你的，也許都是你在今後的職場中很難聽到的話。（也許作為領導講出來可能會顯得很官僚，也許會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的積極性？）

但是，我接下來說的，請你認真看看。我也只想說一次，畢竟，我真的很忙，你也應該看得到的。

1、不要問我那麼多“為什麼”

你心中有困惑，有的你會直接問我，有的你不說，但執行工作時我能透過工作產出，看到你的迷惑和不情願。

當我交給你一件事的時候，我希望的是你出色的完成它，而不是來挑戰我的判斷。我知道你有想法，但是你的判斷現階段無法超越我，經驗、專業度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣的執行，無論你是否清楚做這件事的目的。

如果我每件事都要跟你解釋清楚為什麼要做它，抱歉我沒有這個義務，也沒有這個必要。為什麼？因為你作為新人，首先就是要出色的完成任務。

多年前，在我還是一個實習生的時候，我的財務總監告訴我，他看我們一線員工，和老總看他們，是一樣的。他們需要最有執行力、最能夠打仗計程車兵。這些士兵用著踏實，如果每次都能夠出色的完成任務，那麼他們下一次所得到的任務，將會更加艱鉅、也更加龐大。哪怕，新任務並不是他們擅長的，但新任務需要贏，也會交給他們。（這段很經典~）

所以，不要問那麼多沒有必要的為什麼。我覺得我需要向你解釋的時候，我會跟你說，其他情況下，我很忙，沒有時間跟你一一解釋。

2、不要只是個執行者

在執行任務時，你還要學會動腦子，你要了解清楚我的關注點，瞭解清楚這件事的核心重點，並且用最精益的辦法，達成它。如果連這些你都不清楚，你的產出一定不會滿足要求，更別說超出預期了。

這個社會上，能做執行的人，一抓一大把，但是隻有執行前、執行時，肯動腦子的人，才有機會成為佼佼者。（不動腦的人就是廉價勞動力）

此外，執行的時候，你要考慮風險、要考慮怎麼能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面，同時，不要自作聰明，不要自以為是。

3、不要太早下班

聽起來像資本家？為了讓你義務加班？……我來告訴你領導們想的是什麼。

每天下班，你走的幾乎都比我早，我有兩點感受：

第一，心裡會不爽，我還在為了團隊而奮鬥，你竟然撤了？

第二，

你一個職場新人，遠離家鄉來到這，離開公司又能做些啥？你該學的，該研究的東西，不都在公司裡嗎？你回到家後，十有八九就是舒適圈中，應該很難有更高的工作效率吧？還有，你經濟基礎還不夠，住的地方肯定還不如公司環境好，回家那麼早，到底為了什麼呢？

你可能一時半會兒總結不出來，我給你個答案——你對自己沒有更高的要求。拼的兇的人我見過，不超額完成工作不願意下班，不是為了拖時間表現給領導看，而是希望對得起自己的每一天，能夠更快速的成長，才能得到重用。

所以，看你對自己的要求有多高。

4、中午不要自己吃飯

現在的年輕人越來越獨立，好壞參半。可是獨立過了，就是不合群。

我這裡舉例要說的，是吃飯問題。

中午我經常看到你一個人去吃，然後在路上又遇到部門其他同事。無論是因為你太忙，還是因為你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什麼理由。

我給你一個忠告：白天在公司的時候，生活和工作分不開。也就是說，你最好跟大家一起吃飯，就算你不是每次主動的那個人，也不要特立獨行。

在工作中，只有中飯是最能夠放鬆、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的重要的一件事。彼此的瞭解、認可，很大程度都建立在吃飯這件事上。（工作過的人，尤其帶團隊的，肯定有感觸）

5、不要耍“大小姐”脾氣

你犯懶耽誤了事兒，公司就換人。你發脾氣，無論你佔不佔道理，都會被打上一個“脾氣不好”的標籤。脾氣不好的人，大多數人會避而遠之。

想短時間洗掉一個標籤，是相當困難的。即便你需要遇到極度挑戰你底線的、大家都看在眼裡的一件事，並且你將這件事處理得平順柔和，大家給到的評價，也不過是，“他脾氣‘變’好了”而已。

不要耍大小姐脾氣，想有人慣著你，回家去。

在職場裡，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自己，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。（現在90後、95後，以為這是自己的個性）

6、新人不要死板膽小

你是財務部最年輕的，有義務給我們一些新的想法，帶給財務部老同事以新鮮感和熱情。

為什麼很多公司持續招新人，不僅是因為老員工的離開或者業務快速擴張，也因為新人也是公司的“新鮮血液”，能夠帶來更大的活力。

如果你死氣沉沉，笑的也少，你這個“新”人，除了能力不像老員工那麼強，就沒什麼“新”的東西和價值了。

上面說了這麼多“不要”，接下來我簡單告訴你：我，以及像我一樣的管理者，想要的是什麼的下屬。

1。 在我面對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然後

說：明白了，要說得乾脆利落。

2。 在我用微信給你交代工作的時候，你要理解任務，並且第一時間

回覆：收到，我心裡才會踏實。

3。 在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急於表達自己的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發問。

4。 在開會和討論的時候，你要記下相關事宜，記在本子上，因為你不可能靠腦子記住所有的細節和靈感。

5。 在執行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會討厭好學、努力的人，只要你夠謙虛，你的“老師”就會很多。

6。 在上交工作的時候，你最好能超出預期，不需要每次都以達成目標為上限，但是如果你不能超出預期，你的職業發展空間，也就這樣了。

我們既然有緣共事，我既然看好你，就花點時間告訴你這些事。做到會很累，抵抗累的辦法，是自己有目標、有夢想、有科學的工作方法。

以下這些話，是我工作經驗之談，提

前告訴你，希望能助你少走彎路：

1、你越相信網上搜索，吃的虧就越大。

2、如果你沒有數字敏感性，你可能入錯行了。

3、會鬧的人，大多數時候真的就有奶吃。

4、每個財務都在幻想，其它部門可以多理解，少點傻逼領導，少點無腦員工，但這一切終究都是幻想。

5、財務是人學，和人打交道的學問。透過選擇性披露找真相，需洞悉人性。

6、不要得罪那種年資高卻依然奮鬥在一線的的員工；

7、財務經理如果精力旺盛、解決問題能力超一流，那他下面的財務能力斷層可能會特別厲害；

8、如果有一天，作為會計的你，得知了財務總監要辭職了，那麼你可能是最後一個知道這件事的人。

9、沒事別找人事抱怨倒苦水，人事知道的秘密太多，難免容易上下文聯絡（財務同理）。

10、小公司和大公司的財務代溝比我們想象中要深，大家面對的問題都不一樣，所以很多小公司要全盤模仿大公司的財務模式，往往都是找死；

11、老財務最大的體會大多會是：財務要跳出賬簿、跳出資料思考。

12、財務變通僅限於紅線內，紅線外無妥協。

13、財務+金融+法律複合型人才，是財務市場的剛需。

14、初入道的財務要用10年培養眼界、胸懷、技術，尤其培養抵禦誘惑的能力。

15、財務部，應當是賺錢的部門，而很多公司做不到。

16、財務部要少下制度檔案，多發業務指導，多做案例分析與分享。

17、主動財務。做領導想做的事，而不是做自己想做的事。開展任何業務前，財務儘量都要提前介入。

18、財務要善談、善寫，要口筆相應。

19、會計與公司是道義合作關係，不是合同關係，不與公司打官司，用秘密要挾公司失大德。

20、做財務，發不了大財，想發財到別處。

21、不管在哪裡，勤勉好學的財務永遠進步的更快，升職加薪也更快，這是萬年不變的真理。

加油，我們看好你！

一個老會計的忠告—老孫

2019年1月