背景知識

上週，馬斯克終於以440億美元的天價買下推特，端著他的洗手盆就進了推特大樓，開始了他的推特大Boss生涯。馬斯克降臨推特一週，在新公司進行了堪稱“血洗”的政策，上任第一天趕走前任高管，魔改推特業務。就在週五，所有員工在毫無準備的情況下得知，馬斯克將立馬辭退至75%的推特員工。

正文閱讀

Elon Musk‘s challenge to management thinking

埃隆·馬斯克對管理思想的質疑

Elon musk’s takeover of Twitter raises questions of policy： is it right for the world‘s richest man to own such an important forum for public debate？ It raises issues of law： is his decision to get rid of so many workers within days of completing the acquisition above board？ And it raises questions of strategy： can Twitter make money by moving from a business model based on advertising to one based on subscription？ But it is also an extremely public test of a particular style of management。 In the way he thinks about work， decision-making and the role of the CEO， Mr Musk is swimming against the tide。

埃隆·馬斯克（Elon musk）收購推特引發了政策問題：一個如此重要的公共討論平臺為世界首富所有合適嗎？這也引發了法律問題：在完成收購後幾天內解僱這麼多員工的決定是合法的嗎？這同樣還引發了商業策略問題：透過把商業模式從基於廣告轉到付費訂閱，推特能盈利嗎？但這也是對一種特定管理風格極為公開的考驗。在考慮產品、決策和CEO職責方面，馬斯克是在不走尋常路。

His attitude to employees is an obvious example of his counter-cultural approach。 For a futurist， Mr Musk is a very old-fashioned boss。 He doesn’t like remote work： earlier this year he sent an email to employees at Tesla demanding that they come to the office for at least 40 hours a week。 Anyone who thought this was antiquated could “pretend to work somewhere else”， he tweeted。

馬斯克對待員工的態度是明顯反主流舉措的例子。作為一名未來主義者，馬斯克是一個非常老派的老闆。他不喜歡遠端辦公：今年早些時候，他給特斯拉的員工發了一封電子郵件，要求他們每週至少在辦公室工作40小時。他發推文寫道，凡是認為這種做法過時的人都可以“假裝不在這工作”。

Whatever the legality of his decision to fire so many Twitter workers， his methods are brutal： people locked out of corporate it accounts， careers ended with an impersonal email， half the workforce gone at a stroke。 It‘s as if Thanos had decided to try his hand at business。 For those who remain， hard graft is the expectation； insiders say that one of Mr Musk’s first acts at the firm was to cancel monthly firm-wide “days of rest”。 The template for the modern manager tends to be a low-ego， compassionate boss who gives people autonomy。 Someone didn‘t get the memo。

解僱這麼多推特員工的決定無論是否合法，馬斯克的手段都是殘酷的：這些人無權使用公司內部系統資訊賬號，一封未標註稱呼的電子郵件結束了他們的職業生涯，一半的員工一下子就走了。這就像滅霸決定試著經營這家公司一樣。對於那些留下來的員工來說，等待他們的將是艱苦的工作；內部人士表示，馬斯克上任後的第一舉措就是取消公司每月的“休息日”。現代模範管理者往往是無私、有同情心、給員工自主權的老闆。看來某人不知道這一點。

今日單詞

challenge

/ˈtʃælɪndʒ/

n。 質疑，質詢；

thinking

/ˈθɪŋkɪŋ/

n。 思想，思考，

takeover

/ˈteɪkoʊvər/

n。 收購；接收；接管；

raise questions

引起問題；提出問題；

forum

/ˈfɔːrəm/

n。 論壇；

debate

/dɪˈbeɪt/

n。 討論，辯論，

raise issues

提出問題；

get rid of

除去；丟棄；

acquisition

/ˌækwɪˈzɪʃ（ə）n/

n。 收購；

above board

光明正大地；誠實地；

move from…to

從…轉移至…；

a business model

商業模式；

subscription

/səbˈskrɪpʃ（ə）n/

n。 訂閱，訂購；

public test

公共測試；

in the way

關於…方面；

role

/roʊl/

n。 作用，職責；

swim against

逆流而上；逆水行舟；

tide

/taɪd/

n。 潮汐；潮水；

counter-cultural

/ˈkaʊntər ˈkʌltʃərəl/

adj。 反主流文化的；

futurist

/ˈfjuːtʃərɪst/

n。 未來主義者；未來派畫家；

old-fashioned

/ˌoʊld ˈfæʃ（ə）nd/

adj。 老式的；老派的；守舊的；

remote

/rɪˈmoʊt/

adj。 遠端的；

demand

/dɪˈmænd/

n。 堅決的要求；需求，需求量；（困難的）要求；

antiquated

/ˈæntɪkweɪtɪd/

adj。 過時的；陳舊的；老式的；

legality

/lɪˈɡæləti/

n。 合法；合法性；墨守法規；

brutal

/ˈbruːt（ə）l/

adj。 殘忍的；野蠻的，不講理的；

lock out

把…鎖在外面；把…關在門外；

impersonal

/ɪmˈpɜːrsən（ə）l/

adj。 非個人的；

workforce

/ˈwɜːrkfɔːrs/

n。 全體員工；（國家或行業等）勞動力，勞動大軍，勞動人口；

at a stroke

一下子；

as if

猶如，好似；

Thanos

/ ˈθænous/

n。 滅霸；

try one’s hand at sth。

試著做；嘗試著做；

graft

/ɡræft/

n。 辛苦的工作；

insider

/ɪnˈsaɪdər/

n。 內部的人，知情人，業內人士；

firm-wide

/fɜːrm waid/

adj。 公司全體的；

days of rest

休息日；星期日；

template

/ˈtemplət/

n。 模板；榜樣；

low-ego

/loʊ ˈiːɡoʊ/

n。 低自我，無私；

compassionate

/kəmˈpæʃənət/

adj。 有同情心的，憐憫的；

autonomy

/ɔːˈtɑːnəmi/

n。 獨立自主，自主權；

memo

/ˈmemoʊ/

n。 提醒；備忘錄；

素材來源

文字選自：The Economist（經濟學人）

作者：Unknown

原文釋出時間：9 Nov。 2022

每日美句

One who has seen the ocean thinks nothing of mere rivers。

曾經滄海難為水。