移動網際網路招聘平臺BOSS直聘釋出了《2019中國職場性別差異報告》（以下簡稱“報告”），報告顯示，2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78。3%，男性薪酬優勢同比2017年上升8。7個百分點，高收入區間男女薪資分化程度的提高，帶動男女整體薪酬差異上升。職位、行業、工作年限成為影響性別薪酬差異的前三個因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。

儘管女性在多數行業中仍處於弱勢地位，但也有部分行業女性勞動者佔據優勢。這部分行業包括教育/培訓、婚慶/攝影和房產中介等，其中教育培訓行業中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐飲、印刷包裝、消費品行業男女薪資差異不足10%，女性在與男性的競爭中未處於明顯劣勢。

從理論上講，工資分配實行同工同酬，不應該存在男女工資差別。但是，事實上男性勞動者工資比女性高（從總體上講）。造成差別的原因包括：

（1）傳統觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養的機會少於男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；

（2）由於受教育、培訓少而能力低，因此女性平均工資低於男性；

（3）由於生理、心理等自然原因，使女性進入高收入勞動者行列的機會受到限制。

（4）女性收入比男性低，還可能與生育有關

這項研究是由普林斯頓大學的經濟學家亨裡克·克萊文（Henrik Kleven）完成的。他使用的資料來自全世界社會福利最好的國家之一：丹麥。丹麥為新生兒童的父母提供一整年的帶薪假期。政府為3歲以下的兒童提供公立的嬰幼兒照護服務。

克萊文發現，女性的收入在第一個孩子出生以後出現了斷崖式的下跌，而男性卻沒有類似的薪酬下降。這種下跌帶來的影響是深遠的：在職業生涯中，女性最終會比男性少20％的收入。研究估計，男女收入差距的80%是生育造成的 。

BOSS直聘建議，女性個體首先需要打破性別刻板印象的影響，對自身價值進行正確評估；僱主應該充分認識到高能力女性對組織的績效提升，以及多元化建設能夠發揮重要作用；社會層面應該充分肯定女性承擔的生育、哺乳和家庭勞動創造的巨大價值，進一步加強制度保障，為女性提供平等的就業權利。