河南省人力資源和社會保障廳官網

各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障局、財政局，濟源示範區人力資源和社會保障局、財政金融局：

現將《人力資源社會保障部 財政部關於充分發揮職業技能提升行動專賬資金效能紮實推進職業技能提升行動的通知》（人社部函〔2021〕14號）轉發給你們，同時結合我省實際提出如下要求，請一併抓好貫徹落實。

一、科學調整培訓補貼標準

。職業技能提升行動期間，省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）可根據工作需要自行調整補貼標準。

二、務實開展以工代訓

。《河南省人民政府辦公廳關於印發河南省職業技能提升行動方案（2019-2021年）的通知》（豫政辦〔2019〕50號）檔案明確的以工代訓政策繼續執行。專賬資金結餘較多、能有效保障企業職工技能提升培訓、企業新型學徒制培訓等年度補貼支出的市（縣、區），可繼續落實《河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關於實施河南省企業穩崗擴崗專項支援計劃的通知》（豫人社辦〔2020〕43號）中明確的

“創新政策措施”中的“企業新吸納就業人員以工代訓”“困難企業以工代訓”補貼政策，補貼期限最長不超過6個月，具體補貼月數由各地統籌決定，實施期至2021年12月31日。

三、明確職業技能等級認定和專項職業能力考核收費標準。開展職業技能等級認定的機構，應制定收費標準及管理辦法，並向社會公示公開。也可參照《河南省發展改革委員會 河南省財政廳 河南省監察廳關於降低部分收費標準的通知》（豫發改收費〔2008〕2510號）規定執行。

開展專項職業能力考核的機構，收費標準為每人次70元。

四、

統籌使用職業技能提升行動專賬資金和就業補助資金

。職業技能提升行動期間開展政府補貼性培訓專案，以及培訓期間符合規定的生活費、交通費補貼，優先從專賬資金中支出。專賬資金不足的，從就業補助資金中支出。

五、

規範協會參與政府補貼性培訓行為。

支援協會與納入年度職業技能提升行動目錄清單管理的培訓機構合作，聯合開展政府補貼性培訓。除司法系統培訓、企業新型學徒制培訓以及有檔案明確可跨區域開展的專案制培訓外，培訓機構跨區域培訓前必須經培訓所在地縣級以上人力資源社會保障局備案同意。

六、

強化專賬資金使用管理。

各級人力資源社會保障、財政部門要切實加強專賬資金使用監管，確保資金支出規範、高效，對以虛假培訓套取、騙取專賬資金的依法依紀嚴懲。各省轄市可結合當地實際工作需要，對專賬資金在縣（市、區）間進行調劑使用。建立專賬資金與培訓工作績效考核聯動機制，提高資金使用效率。省財政廳、省人力資源社會保障廳在分配就業補助資金時，充分考慮各地專賬資金使用執行情況。

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