人在職場漂，哪能不挨刀。對於在職場浸淫數年的職場老手來說，最尷尬的事情莫過於——單位寧願花1萬去招新人，也不願意再花9K甚至8K去留住你了。很多人可能會說老闆太無情，或者說單位太無義。站在單位的角度，新人和老人，哪個更值得去付出和培養，一定是經過深思熟慮的。

新員工身上特有的三個優勢，送給“賣老資格”的員工們，都醒醒

一方面，對於老員工來說，對自己手上的工作輕車熟路了，很多時候容易用老思想、老辦法來處理工作，團隊的活力和動力會逐步減弱，這也是為什麼很多單位需要不斷地增加新鮮血液，讓團隊活躍起來的原因。再者老員工往往會存在更難管理的問題，有時候領導也會給老員工幾分面子，不能下狠心批評。

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當然，更重要的一方面是新人身上有著老人所不具備的獨特優勢。主要有以下三個方面：

一、新人更有活力。這是最重要的，一個團隊、一家單位，沒有活力、死氣沉沉，哪來的戰鬥力。而新人的加入，往往能夠給固有的團隊模式帶來新鮮的刺激，哪怕新人有時候會讓團隊進行新的磨合，但這個過程，往往會讓團隊成員有更多新鮮感。

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二、新人更好調教。要做一幅畫，一張白紙更容易發揮，如果已經被畫的亂七八糟了，想要畫一幅好畫，那可不是那麼容易的。一個新人就是一張白紙，更利於領導去按照需要的方向去培養。

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三、新人更易掌控。任何單位，都需要員工的忠誠。需要嚴格的紀律和嚴謹的操作，對於新人來說，更容易聽從和服從，老員工有時候會因為時間的關係變得更油。

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各位，您覺得呢？