職場中，每個人都在為“升職加薪”而奔波著、拼命著、努力著，但最終僅有個別人脫穎而出。他們以最快的成長速度，最高效的綜合能力，在職場中如魚得水，遊刃有餘的穿梭，很快獲得領導的賞識和同事們的喜愛，實現“火箭式”晉升。

他們是企業中的“火箭軍”，他們更是同事眼中的八“飛毛腿”。他們的晉升與他們的能力成正比，與他們對自己的目標要求息息相關，他們永遠是跑在時代前列的人，他們永遠是市場的贏家。

那麼，在這些人身上具備什麼樣的特點呢？

首先，極度認同企業文化的人。

企業文化是一家公司的價值取向，更是員工們的行為標準，它是企業賴以生存和發展的基礎，更是企業發展壯大的基石。

唯有極度認同企業文化的人，才能夠與公司發展保持高度同頻，緊緊圍繞企業文化做事，並據此培養出更多認同企業文化的接班人。所有這些是保證企業良性發展與迴圈的關鍵。

其次，極度有能力的人。

一個人在公司中，也許學歷不是最高的、職位不是最高的，但是他卻有別人無法替代的核心競爭能力，他對手頭的工作不僅出色超預期完成，還能提出建設性意見，對現有工作的極致“把玩”能力，無人能敵。

如此極度有能力的人，就是公司急需要的人才，他不僅自己乾的好，還能對本部門的業務起到指導性的建設性意見，更可以對公司整體的發展起到非常重要的關鍵性一環。

最後，極度有領導力的人。

領導力不是簡單的管理能力，而是帶領和指導他人共同完成任務的能力，透過教會團隊夥伴如何做人？如何做事？在帶領他們打贏一場場戰役中，讓團隊夥伴成長收入翻番，帶出一支金牌團隊，獲得眾人對他的尊重和信任。

這種組織能力、管理能力、傳承複製能力不是一般人所能具備的，沒有強大的胸懷、眼光和格局，是無法勝任的。

在職場中，能夠快速晉升的人，一定有其過人之處。他們不僅具備對企業文化的極度認同，更具備超強的業務能力和領導力，是企業不可多得的人才，是各大領導重點賞識、加薪升職的物件。這樣的人走到哪都會受歡迎，走到哪都對企業價值無限。

我是葉偉，資深管理培訓師，20年早起踐行者，全國優秀教師獲得者。[分享職場乾貨，助你成就偉業]，歡迎關注我、分享、評論、轉發，謝謝！