競爭性選拔幹部是幹部人事制度改革的重要內容，是提高選人用人公信度的重要途徑，是幹部工作科學化、民主化的內在要求，更是增強黨的執政能力的重要舉措。群眾關注，幹部關心，面對暴露出的一些深層次問題，當把握三個關鍵環節，努力提高競爭性選拔幹部質量。

在條件設定上更加科學。

要注重分類指導，對於一般職位，適當放寬條件，不一味追求高學歷、年輕化，注重調動廣大幹部的積極性和參與度。對於主要領導崗位，要突出政治素質和領導工作經歷，更加突出以德為先。對於專業崗位，突出專業職稱、技術特長。同時，對於年輕幹部，適當放寬條件，對於長期紮根基層、業績突出的幹部，要適當給予機會。要注重群眾公認，拓展群眾參與度，從源頭上注重群眾監督。

在考試方式上更加科學。

既要堅持幹什麼考什麼的基本原則，又要避免出現幹得好不如考得好的局面。筆試要突出測試實踐能力，注重貫徹落實科學發展觀、加快轉變經濟發展方式、處理突發事件等理論和實踐高度結合的問題。面試要改變以往結構化面試或者無領導小組討論一場定勝負的模式，適當增加實地調研、競職演講等環節，深入瞭解面試者的綜合能力素質、各方面個性特徵。

在選拔流程上更加科學。

競爭性選拔因公開公平被稱為“陽光下的賽場選馬”。要明確各環節分值權重，考試要保證佔有相對合適的比例，合理設定筆試面試比重。要細化測評考察要素內容，在測評德能勤績廉時要完善二級子專案，並賦以適當的權重，儘量客觀真實反映被測評者的真實情況。要合理安排各個競爭環節的順序，可探索對資格條件進行量化打分進行初選，將資格審查推後，只稽核筆試入圍人員。