新政出臺至今，有半年多的時間。有人認為職業化時代，首先就應該放開軍官退役的口子，讓想走的就走。否則，很難實現職業化的最終目標。實際上，放開軍官退役與職業化與否並無直接關係。

第一，放開軍官退役帶來的優點

敞開軍官出口，對於一些人來說，其實就是兩個期望，一個是放開復員，想復員的都能復員，即使沒有符合6+3；另一個就是放開退役，一旦符合了6+3，申請了就能退役。如果這麼這樣施行，優點在理論上有兩個。

一個是對個人而言，個人意願得到最大化滿足。想走就走，大門敞開，走留隨意，去留無心。另一個是對部隊而言，不想幹的和確實不能幹的，能夠迅速的清理出部隊，留下的都是願幹想幹能幹的。

第二，放開軍官退役帶來的問題

從面上看，起碼有以下幾項。一是編制結構失控。不想幹的就申請退役，再加上一些到齡必須得退役，退役人數的不可預測性，容易導致編制結構失去控制，帶來的後果是災難性的。

二是人員思想混亂。部隊特殊的環境，放開退役出口，就會變成今天你想走、明天他想走，乾的不痛快了就申請退役，思想統一難上加難。

三是越年輕越想走。放開缺口，最想走的首先都是一些年齡小的。但是，大樹都是從小樹長起來的。小樹苗剛種下就拔走，顯然與種樹的目標相背離。畢竟，部隊不是銷售樹苗的苗場。

第三，為什麼不可能放開退役？

準確來說，退役是放開的，符合基本條件條件即擁有了退役的資格。但現實中，想順利退役並不是一件容易的事情。這便是一些人糾結的癥結所在。制度上的放開和現實中的嚴控，這兩者結合以後，的確是一種平衡。

對於上述的兩個優點。第一個優點倒是實實在在會存在，滿足了一些人的心底想法。第二個優點，僅存於理論上。想幹與能幹本身就是一種相對的概念。今天想幹可能明天就不想幹，一個人這件事擅長可能另外一件事又不擅長。所以，關於職業化的實際成效取決於放開退役，並不能構成正確的邏輯。

對於上述的三個缺點，一旦放開退役，缺點會更多更明顯，甚至一發不可收拾。比如在過去的情勢下，個別人隨性撂挑子，一旦放開豈不是更加肆無忌憚？當然還有其他原因。因此，不放開退役，而採取一定比例的交替，有利於部隊結構的穩固。

當然也有一些持退役放開論的人，主要是看不慣一些混日子的軍官，認為有必要開啟缺口，讓他們一次性走完，而後重新換血造人。這種想法很好，但是違背了自然規律，抓部隊建設需要穩步推進。不論什麼行業，什麼地方，總是有強有弱，有高有低。就如小草，一年四季、年復一年，綠了又黃、黃了又綠，它永遠也不可能長的一般高！