職場現在與未來必備認知和技能
玄
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八條優秀工作習慣。
1、時刻清楚本職工作的關鍵問題;
2、不斷積累所在領域的專業知識;
3、定期與相關同事請教知識和工作心得;
4、主動承擔責任邊界不明確,但必須做的事;
5、與同事溝通時少用反問句;
6、開會討論時,多用推進思維;
7、彙報工作時先說結論;
8、總結工作時重視成果。
工作習慣這件事是說不完的,肯定還有非常多。我能夠提煉出來的、認為對大家最有幫助的,就這八點通用的習慣。
這八條習慣在你整個職業生涯裡邊,很長一段時間都可以反覆練習。
把這八條貼在本上、貼在電腦上,每天對照一遍,我相信你的進展一定會很好。
最後,我還是想和大家說,如果這八個工作習慣你學習到了,我希望你從今天開始就去做。如果做不到,知不知道都沒有用。
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現代世界分工體系的人才分類方法,是把人分為“專才(specialists)”和“通才(generalists)”這兩類。
這兩種人才的適用範圍、思維方式和成長路徑非常不一樣。
我不知道跟天賦有沒有關係,但是你很可能得有意識地做出選擇才行。對於我來說,有一些天賦,加上一些機緣巧合的學習環境。
下面跟大家分享6點通才與專才的區別。
第一,專才力爭起跑線,通才大器晚成。
第二,專才知識結構單一,通才橫跨多個領域。
第三,專才執行演算法,通才創造連線。
第四,專才埋頭苦幹,通才知人用人。
第五,專才追逐訊號,通才自行探索。
第六,專才動機明確,通才志存高遠。
古之學者為己,今之學者為人。專才是分工的產物,很多時候專才是把自己變成了一個工具人,等待社會的挑選;而通才的首要目標是完善自己。
何必在意五年以後的社會最需要什麼專業呢?我們能不能有點智力勇氣,想想自己想要做個什麼人、想要幹成什麼,完了再看看幹那件事兒需要什麼工具。
偉大的國家不是全靠工具人建成的。特別是這個 AI 正在接管大部分專業工作的時刻,世界越來越需要通才。世界需要能理解它的人。
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這篇文章獻給厭倦了平庸的設定,拒絕被生活安置的人。
我們讀書、探索、理解世界,不是為了去響應世界的需要,而是首先要知道這個世界值不值得我們的努力。
那些把更基本的問題想通了的人,才是世界的主人。
這幾天莫名其妙重溫李小龍的電影和他生前的採訪,真的是非常喜歡他的氣場,從小時候骨子裡就熱愛。
他能把武術進行中西方結合,並且上升到哲學的高度來思考,是一個非常強的通才,知行合一做到融會貫通。
以無法為有法,以無限為有限。像水一樣,變幻莫測能柔能剛!
我不說自己是第一名,但是我永遠不承認我是第二。我說我很厲害,你會覺得我很自大,我說我自己不厲害,你又會知道我在說謊。
但是我內心知道的一件事,就是當我面對困難問題的時候,我會自信穩健地去把它解決掉,實踐拿到結果之後再說。
玄之又玄,上善若水,有緣連結~