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以前的孩子也捱打捱罵,為什麼少有心理問題?

2022-02-17由 新師動眾 發表于 母嬰

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以前的孩子也捱打捱罵,為什麼少有心理問題?

以前那種簡單粗暴的硬管理方式,已經不適用於今天的孩子,家長們要用軟管理代替硬管理,將孩子從第三隻籠子裡放出來。

作者:新新媽媽

上個月8號,瀋陽一名9歲男孩被父母責罵後失聯,經過44個小時的徹夜尋找,10號早上,救援人員在瀋陽市渾河水域中發現了孩子的遺體。

原來,8號那天,男孩在學校和同學鬧了矛盾,老師叫來了家長,當面教育了孩子之後,讓孩子媽媽將孩子帶回家反省。

回家之後,媽媽再次批評了孩子,說出了這樣一句話:“你要是不想上學,除了去撿瓶子,別的什麼也幹不了”。

說完之後,媽媽並沒有放在心上,但這話,在男孩心裡,可不是滋味。

下午3點左右,男孩一個人悄悄溜出了家,沒想到,悲劇就這麼發生了。

每當有這樣案例,評論區總會有這樣的聲音:

“我小時候也經常挨爸媽打,現在不也是成長的好好的。”

“我看現在的小孩就是太脆弱了,總是一點點小事情就尋死覓活的。”

為什麼過去的小孩能打,現在的小孩不僅打不得,還罵不得?

為什麼過去的孩子能打,

現在的孩子打不得、罵不得?

前幾天聽到《百家講壇》主講老師趙玉平的一個演講,感慨頗深:

如今的時代發生鉅變,以前那種簡單粗暴的教育方式,現在已經不管用了。

為什麼過去的教育可以簡單粗暴,現在的教育就得溫柔?

因為過去是短缺的年代。

馬斯洛有個著名的需求層次理論,一共分為五層,分別是:

生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

以前的孩子也捱打捱罵,為什麼少有心理問題?

那個時代的孩子只要有家可回、不餓肚子,基本上就是快樂的。

家長只要解決好整個家庭的溫飽問題,滿足基本的生理需求和安全需求即可。

所以在孩子教育問題上,粗暴的硬管理,在那個時代是有用的。

但現在不一樣,

生活在物質生活豐盈、不愁吃飽穿暖的年代,孩子們一出生就基本滿足了這兩種物質價值需求。

所以他們開始往上面尋找更多的需求,比如愛與自由,比如尊重,比如自我價值的實現。

這也是為什麼現在的孩子不能輕易打罵的根本原因。

時代已經徹底變了,他們早已不滿足於物質需求,更多的是考慮精神層面的追求。

所以,如今的家長,再用以前的硬管理手段,是萬萬不可的。

七零後、八零後面臨最大的挑戰,就是把在我們身上成功的硬管理的經驗全都刪掉,重新啟動軟管理的方法,因為對於我們成長有用那些東西,已經完全都沒用了。

如今的孩子

生活在“第三隻籠子”裡

兒童心理學專家陳默老師曾經在她的一次演講中,說當代中國的孩子都是生活在“第三隻籠子”裡。

何謂“第三隻籠子”?

第一隻籠子,老鼠被關在在籠子裡,如果老鼠不小心踩了一下這個籠子的門,門開啟以後有一個食物會進來,老鼠踩一下,食物就進來,踩一下,食物就進來,老鼠會怎麼做呢?它會一直踩。

第二隻籠子是這樣的,同樣是踩門,老鼠踩一下,沒有食物,相反會被電擊一下,踩一下,電擊一下,以老鼠的智力會怎麼做呢?當然它就不踩了。

而第三隻籠子,它是這樣設計的,它有的時候踩一下會送進食物,而有的時候踩一下會是電擊,老鼠不知道應該踩還是不踩,它會在籠子裡無所適從甚至心生恐懼,心理承受很大的壓力卻無法解決。

以前的孩子也捱打捱罵,為什麼少有心理問題?

孩子來到這個世界上,爸爸媽媽、爺爺奶奶、姥姥姥爺,六個家長圍著孩子一個人轉,六個人的愛毫無保留地給一個孩子。

家長們對孩子太好了,就像是踩一下籠子門就會有食物。

但同時,家長同時也對孩子寄予了厚望,無形中給孩子帶去了巨大的壓力。而這壓力,就像電擊。

所以,如今的孩子是活在第三隻籠子裡的。

用軟管理代替硬管理

很多父母抱怨說,現在的孩子太難管了:管得重了,怕孩子心裡想不開;不管孩子,又怕孩子將來走上歪路。

趙玉平老師認為,

要用軟管理替代硬管理,把孩子從第三隻籠子裡放出來。

他從自己遇到的兩個案例中,總結了以下兩點:

1、不要用指責和控訴來表達自己的愛

很多時候,其實家長對孩子說的每一句話,初衷都是愛和關心,可是表達出來卻成了批評和指責。

但這種教育觀念,實際上卻是在利用“喚起孩子的負面心理感受”的方式,來實現約束孩子行為的目的。

它們會對孩子的心理產生強大的摧毀作用,讓他們懷疑自我的價值。

當孩子感受到來自於父母無條件的接納、鼓勵、支援時,他們往往會更加自信,也更容易從容應對挫折和挑戰。

2、孩子成長需要靜待花開

成長需要等待,春天種了秋天才能收,春天種了馬上就收,那是轉基因。

70、80年代的父母,最大的毛病是等不起。有些花春天開,有些花夏天開,有些花秋天開。有的孩子如果是梅花,他就是冬天開。

所以,沉沉默的陪伴和支援最重要,不要用指責,控訴表達你的愛我們,我們要用的是陪伴和支援。

簡單粗暴的方式,已經不適合這個時代,我們需要做的,是用軟管理代替硬管理。

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