生活中，和朋友同時面試新工作，對方總是比你更容易讓面試官記住，更快擁有新的工作

工作中，同樣作為部門領導，同事總是比你更能hold住全場，讓員工對她服服帖帖。

你是不是總感覺，有的人天生就自帶光環，哪怕只是安安靜靜地站在那裡，也能成為眾人關注的焦點；而有的人就算別出心裁的準備，也只能像小透明一般的存在，輕易而舉就被別人忽略。

你是否也想知道，是什麼在影響你留給別人的感覺？那麼我們就先來了解一下氣場是從哪裡來的？作為一個普通人我要如何才能提升自己的氣場。

“靈魂有香氣的女子” 公眾號的創始人——李筱懿，歷經18個月研究史料，選擇了中國歷史19位最著名的中國古代女子，將她們的不同氣場總結歸類，收集在了《氣場哪裡來》這本書裡。

她引用了黑、紅、白、紫、藍和黃6種不同顏色的概念，為每個人物提煉不同的關鍵詞，分別對應不同的能力，來說明氣場是從哪裡來的。

其實，氣場並不是我們普遍認為的那樣，所有氣場強大的女人都是“不好惹”；而是一種多樣性的存在，比如：知性、優雅、好人緣、C位、第一印象都是一種氣場存在的形式。氣場和情商一樣，屬於一種本領和技能，是可以通過後天不斷的訓練提升的。

今天， 我們就一起來分享一下黑色的“Boss”氣場是如何修煉出來的。

1、“BOSS”氣場的底層是領導力

在我們身邊的職場中，不斷地湧現出各種各樣的“女強人”。其中，最常見的一種型別就是喜歡大吼大叫的女領導。

她們在工作中，錯誤地以為，只要我夠“狠”，就一定可以馴服手下的員工，但結果往往事與願違。這樣的處事方式不僅讓她們丟掉了優雅，也沒有人會真心地喜歡聽她的話。

那她們缺少的是什麼呢？作者在書中給出了答案：擁有黑色領導力氣場的女性，目標感極強，對自我規劃和職場發展有很大的幫助。而領導力的本質，則是將個人氣場轉化為群體氣場。當女性在工作中遇到棘手的事件時，需要發揮黑色領導力氣場，沉住氣採用正面進攻的方式，來獲取自己想要的成功。

作者在書中引用了呂后的例子。呂后一開始不是領導者，而是在後天殘酷的歷練，在不斷的自我成長中慢慢提升了領導力。這個例子說明黑色“BOSS”氣場的底層結構不是宮鬥，不是爾虞我詐，而是領導力的較量。是面對極端無常的環境時，保持冷靜總是能找到有效解決問題的辦法。

2、氣場除了拼出來，也是靠熬出來

“BOSS”氣場除了拼出來，也是靠熬出來的。這其中也蘊含著一個道理，“善於妥協的女人最寶貴，只會妥協的女人最廉價”。這句話真正的含義是，懂得在恰當時機退讓的女人有智慧，猶如珠寶；而沒有原則，只會一味讓步的女人，永遠體現不了自己的價值。

這在領導力的體現中，也顯得十分重要。作為領導並不是一個人全部事情都自己說了算，也要聽取員工的建議和意見。當然也不能做一個沒有主見的領導，如果一味地讓步，就會成為一個沒有氣場的人，在別人眼中會變成很好“欺負”的領導。

3、“BOSS”氣場要掌握好度

黑色“BOSS”氣場是最硬核的氣場，有人被它的顏色誤解，認為BOSS的核心是“腹黑”“城府”“兇殘”這類貶義詞，實際上，BOSS的核心是“領導力”這個中性詞。如何更好地理解領導力，它分為以下六種能力

學習力，擁有超常學習力的領導人，具備超速的成長能力；

決策力，擁有把握髮展趨勢的領導人，具備超強的決策能力；

組織力，善於識人用人，能把正確的人放在正確的位置上；

教導力，擁有快速培育部下 的能力，具備帶隊育人的能力；

執行力，擁有領導人必備的超常績效，具備快速的行動力；

感召力，擁有引導人心所向的能力，具備超強的號召力。

所以說作為一個女性領導，要運用好自己所具有的氣場，不能太過強勢也不能過於妥協，還要提升自己的領導力，領導力上來了，氣場自然就增強了。氣場是你對他人的影響力，同時也需要很多條件來支撐，比如：專業度、講信用、從容的神態、優雅的儀態、得體的衣著、良好的外貌、精神飽滿的狀態，都會為你的氣場加分。

總結一下：

書中不僅詳細分析了6種不同色彩氣場的優勢與劣勢，更是用關鍵詞給出了精準概括，另外書中提供了一組“氣場的型別測試題”。透過做題，讓我們找到專屬於自己的氣場，積極發揮氣場的作用，把它應用於生活中起到事半功倍的作用。正如書中所說：“你走過的路、讀過的書、愛過的人、吃過的虧，這些從來都沒有浪費，而是自行消化，消化完了之後，再外化成為你氣場的一個部分。”