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《麥肯錫結構化戰略思維》:斜槓青年教你的思維升級

2021-07-04由 記不住正態分佈的薔色 發表于 母嬰

文/記不住正態分佈的薔色

你會思考嗎?

當我打下這幾個字的時候,我真怕讀到這篇文章的你,要拿板磚來拍我。

有句話說得好,人類一思考,上帝就會發笑。

上帝笑不笑,我不知道,但我知道,當你覺得自己擅於思考的時候,麥肯錫的斜槓青年露出了蒙娜麗莎似的微笑。

想一想你平時是如何做決定的,特別是一些重大決策或者是影響你人生未來發展軌跡的事件,你做決定的依據是什麼?

比如當你決定創業的時候,你可能會說,那誰創業成功了,他的能力還不如我呢,他創業能成功,我肯定也能成功,況且雷軍也說了,在風口上,豬也能飛起來。

於是你大膽放心地去創業了,等你真的投入時間和金錢去創業的時候,才發現創業遠比你想象的要難。

這就是專業思維,依靠的是自己的經驗和對他人經驗的觀察,它有一個很明顯的侷限,可能老經驗不能適應新形式,結果會嚴重的偏離期望。

那麼我們該如何思考才能做出更好的決策呢?答案是,結構化戰略思維。

在《麥肯錫結構化戰略思維》一書中,作者周國元介紹了一種與專業思維不同的思維方式,即結構化戰略思維,這是一種可以後天習得的思維方式和工作方法,能夠幫助我們打破舒適區,啟動大腦的理性思維,快速學習和認知,並且能自信且體系化的解決各種難題。

這是一套經過實踐檢驗的,完整的方法論,當你能夠熟練掌握這套方法的時候,你也可以是擅於解決問題的高手。

《麥肯錫結構化戰略思維》:斜槓青年教你的思維升級

在本文中,我們將用四個小點來介紹結構化戰略思維。

第一步,定義問題

定義問題就是把問題的定義和邊界弄明白,回答“我們到底在解決什麼問題”。

戰略思維是從全域性的高度去把握為的準確性,重點在於“為什麼——解決什麼問題”,強調在“做”之前,跳出當事人的思維定式和實施細節,從全域性和需求角度考慮問題一定定義問題本身。

在這裡,作者介紹了SMART原則,可以幫助我們在細節層面精準把握問題的定義。

SMART原則,S指的是具體Specific,M指的是可測量Measurable,A指的是能落地執行Action-oriented,R指的是相關性Relevant,T指的是時間性強Time-bound。

《麥肯錫結構化戰略思維》:斜槓青年教你的思維升級

就拿我前段時間參與的一個專案來說。有幾個熟人想開發一個社群APP,一頭是居家養老老人的需求,一頭是各種生活服務如保潔、買菜等,透過社群小店店主作為中介,把兩頭聯結起來。

目標是具體的,可測量的,老人有需求時,只需要撥個電話,小店店主就會幫老人訂購所需的服務。在執行上,有開發人員,有市場人員邀請商家入駐,並且獲得了官方的資金支援。

有沒有正確的定義問題,衡量標準是,當這個問題被解決以後,相關的問題也會得到解決且沒有後遺症。

定義好問題以後,就需要對問題進行結構化分析。

第二步:結構化分析

結構化拆分是指自上而下分析問題,把問題逐層分解到更細節的部分,拆分問題要遵循MECE原則,即相互獨立,完全窮盡。

按照MECE切分後應達到兩個要求:子分類相互獨立無重疊,子分類記起來窮盡全部可能。

《麥肯錫結構化戰略思維》:斜槓青年教你的思維升級

在社群APP專案中,想要讓專案運作起來,需要三方都加入進來,需要居家養老人的資訊,作為中介的小店店主,以及各商家。這是切的第一層。第二層就是如何找到這些人,可以透過醫院、社群、居委會等找到老人,可以透過掃街或者推薦來讓小店店主和商家加入進來。

透過一系列的切分,問題的所有的節點都呈現在出來,解決問題的方法也在切分的過程中變得越來越詳細。

第三步:提出假設和驗證假設。

在對問題進行結構化分析之後,就進入了提出假設的階段,這兩個可以同時進行,因為假設是建立在結構化分析的基礎上。

前面我們講到結構化分析之後,對於往往解決問題的方案也出來了,那麼什麼才是最合適的解決方案呢,這就需要提出假設並驗證假設。

這一步通常會採用頭腦風暴。採取頭腦風暴要遵循三個原則,分別是差異、平等和發散。

《麥肯錫結構化戰略思維》:斜槓青年教你的思維升級

可以邀請不同背景的參與者從不同的視角,平等不受限制地闡述自己的看法,要有發散思維,挑戰固有的傳統思維,才能帶來突破性的創新。

在社群APP專案中,APP的測試階段,邀請了商家入駐,邀請小店店主加入,邀請人員內測,整個流程跑下來,確實可以讓老人自己拿起電話,就可以得到自己想要的服務。不用老人學習繁瑣的APP應用,把溝通協調的工作交給小店店主。對老人來說確實方便很多,對商家來說,多了一個收入的渠道。

驗證假設可以使用案頭調查和實地調查。在社群APP專案中,我們採用了內測的方法。

提出假設和驗證假設的過程是不斷深入的過程,可能會有反覆。

最後一步是:交付。

交付是結構化戰略思維應用的最後一步,是對專案成果的展示。交付的形式多種多樣,視專案的內容和甲方的需求。交付前從來沒有過度的準備,再仔細的準備都不為過。

交付這個步驟通常是在諮詢專案中,如果我們把結構化戰略思維應用在日常的工作中,最後可能形成一份詳細的過程檔案。可以記錄我們思考的脈絡,並在工作結束後進行復盤。

麥肯錫結構化戰略思維是可以後天學習的技能,學習的過程也並非一件容易的事,首先需要的是要有空杯的心態。因為這是一種顛覆了我們一起經驗思維的思維模式。

希望你讀完這本小冊子,有所啟發,也能夠提升自己的思維能力和看問題的深度和廣度。

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