馬雲建議青年員工在浮躁的社會看清自己，平靜下來問自己：“1、我有什麼，我憑什麼。2、我要什麼。3、我必須放棄什麼。”

初入職場，還沒適應快節奏的工作頻率，又碰到這樣那樣的人事困擾。每走一步都小心翼翼，生怕一不小心就犯錯誤。不知道現在的你是不是正如我所寫的一樣，焦慮而迷茫？你是否已經清晰的知道自己想要什麼，具備哪些專長能力，以及要改變哪些缺點了嗎？

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這幾年我接觸到了許多應屆畢業生，初入職場的那段時間對他們來說真的是一段煎熬，角色的轉變、心態的失衡、接觸群體的變更，一切變化來得太快，難以適應和改變。那麼，職場小白如何更快的適應職場，要避開哪些坑，小編結合50多位畢業生的案例給你5個建議：

1、話不要太多

初入職場的你還不適合發表太多的意見，因為這個時候的你還不太瞭解公司，不太瞭解這個團隊人員的“脾氣”，你的見解和想法很有可能只是粗淺的基礎認識。有想法的人很多，但能夠將想法都實現的人很少很少，所以請關上你的嘴巴，先把事情做漂亮起來。

話太多小心成為別人的“傳聲筒”，別人可以透過你的嘴巴去引起事端，從而給你帶來不必要的麻煩。

2、事不能太少

別以為沒什麼事做就是好事！我見過一些畢業生，在完成自己手頭上的工作後，開始玩起了手機，直到主管詢問後他才說事情做完了，不知道要做些什麼。多做事真不是件壞事，你需要更多的經驗和經歷，這些自己創造比別人強加效果要更好。

不要等待別人的安排，更不要開小差，職場不養閒人。

3、人不可太懶

讓你幫忙打檔案、倒垃圾、買快餐，這些看去跟你工作沒有什麼關係的“苦差”可別小瞧。你的人際關係就是從這些開始的，從一件件小事去摸清團隊每個人的喜好以及工作重心，抓住機會，讓自己成為一個被大家喜歡的新人。

戒掉“不知道”這三個字，說多了沒人喜歡。對於自己沒有把握或者陌生的事情，要多問、多看、多學習。與其說“不知道”，還不如向詢問者爭取到更多的機會，說：“我需要先了解，明天再回復你，可以嗎？”

4、心不要太大

工作中基礎的人事關係要掌握，並能夠察言觀色。工作不僅僅是處理事的關係，也是處理人的關係。留意工作中的細節，多問自己幾個為什麼，多關心同事，心不能太大。

要多參與同事間的活動，遇到力所能及的消費爭取主動買單，別讓人覺得自己很小氣，不合群。遇到上司的責備，一定要放在心上，要去找到自己被責備的原因，努力改進和完善自己。

5、別把自己當學生

職場上沒有人有義務要讓你學會，也別期待自己還能在校園一樣有人手把手的管教，即便是你的直屬上級也沒這個義務。因為，如果你不行，公司可以再找個行的人來做，所以別把自己的不合格怪就到上級的不盡心。

學會獨立思考，多問問自己為什麼、要怎麼做、有什麼可以借鑑的，然後再去執行論證。把握住公司每次培訓的機會，用職場思維去學習和成長。

馬雲告訴年輕人：“中國一直不缺批判思想，中國缺的是一批實實在在幹事，做千錘百煉苦活的人。就如公司不缺戰略，不缺idea，不缺批判一樣，公司其實缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人。”

話不要太多、事不能太少、人不可太懶、心不要太大、別把自己當學生，這五個禁忌你都記住了嗎？希望你能儘快掌握要領，適應職場模式，成為一個合格的職場人。

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可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。​​​​​​​​​​​​​​​​更多文章，請關注 @可馨職隅​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​