如題，中字頭、大國企，公司口號知行合一，永爭第一！

中鐵三局集團有限公司的前身是鐵道部第三工程局，成立於1952年，2000年11月改製為有限責任公司，2007年作為世界“雙五百強”

中國中鐵股份有限公司

的全資子公司同步在滬港上市。中鐵三局主要從事

交通基礎設施

工程建設施工，是全國首批工程總承包建築企業，具有鐵路工程施工總承包特級資質，是可承接房屋建築、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電各類別施工總承包、工程總承包和專案管理業務的大型綜合性建築施工企業。中鐵三局經營範圍涵蓋：國內外土木工程施工、機械租賃、地方和專用鐵路運營與管理、投資及BT專案建設、房地產開發、建築工程勘測設計諮詢服務等。

但是就是這樣的國有擔當，卻發生瞭如下圖的故事

一方面盡全力招聘好“人才”，一方面官方解釋叫人盡其用，好一個胡錫進老師的文章遞進方法。

通過了解，有朋友在那裡上班，剛好前兩天通了電話，打聽了些內幕訊息：

1、那個招聘的文案是專案上辦公室主任寫的，但他其實是某領導的司機，靠著關係給下個辦公室主任的令，提拔一下。

2、本就是招聘個文員，偶爾負責開會時的端茶送水工作，其實就是文員兼職服務員的意思。

3、剛開始招聘資訊發在某地方網站了，被一個號稱記者的人看到了，找上門來要5000塊錢的費用，專案部沒當回事，不給錢，趕走了。

4、那個號稱記者的說會找些有流量的大V搞臭你們，等著吧。結果大家都知道了，後來辦公室主任（寫稿的）和專案書記被撤職，局裡聯絡了二十多家媒體召開了交流會，花了N多錢，現在撤了熱搜了，熱度下去了。

那麼問題來了，作為國有企業在進行外宣或者對外資料不稽核麼？國有企業真的是選拔人才靠的是層層關係麼？對於外部風險沒有任何法律意識麼？

熱搜、熱度、搜尋詞條只是億萬萬個國民在關注著，但在他們的內心，是不想看到類似的令人啼笑皆非的事情發生。他們不希望辛苦培養出來的孩子，“陪送”了人生！