請不要隨意評價俄羅斯對不對！

如果鄰居在自己家門口放置一個垃圾桶，一週清理一次！你願意嗎？你會剋制嗎？如果沒有抗美援朝，薩德系統就會佈置在鴨綠江岸邊！薩德就是這個垃圾桶，如同蒼蠅，噁心你！烏克蘭這次充當的也是這個垃圾桶的角色！

世界大事，也是職場某個時刻的縮影！（下面的部門，也可以指公司，領導者或個人）

第一，跨部門合作的結果，很有可能私人利益高於公司利益。

北約，如同公司裡的跨部門合作，美國領導這個跨部門！如同大哥帶領一群小弟，誰的好處大，不言而喻！那麼如何凸顯這個部門呢？唯一途徑就是惹事，比如放置一個“垃圾桶”，如此才能讓其他人知道，這個跨部門合作多麼重要！但最終的贏家是大哥所負責的這個部門。

第二，部門之間的競爭，很大程度損害的是公司的策略。

一個部門在公司的存在就是得有價值，每個部門都想凸顯自己的價值，競爭開始！世界追求和平，利益下就會拋棄了這個口號！部門之間一旦競爭，早就忘記了年初公司的策略或戰略！北約如同部門之間的合作，彼此放置“垃圾桶”，利益面前各自分羹，困難面前明哲保身！年底時，只要你的報告靠攏公司的策略就可以了！比如採購部對銷售部的某些制約；合規部制定的超越法律的政策，諸如此類！

第三，跨部門合作和部門競爭的結果，往往成就的是小人物。

烏總統澤連斯基就如同職場上有野心沒本事的人，唯一途徑就是扮演那個“垃圾桶”，或者協助放置“垃圾桶”。要想上位，或者阿諛奉承，或者搞事情！甚至不惜犧牲自己的團隊，公司的利益！比如透過建議每週兩次的工作彙報，折磨那些一心幹實事的員工；尋找他人工作漏洞作為詆譭的證據；透過公開表態的方式支援領導的一切決定，無論對錯，只要肯不要臉就行！

眼下，“內卷”很流行！所謂“內卷”就是內耗，簡單說就是設定各種“垃圾桶”，噁心你！反抗，意味著衝動，情商低，不成熟；忍讓，意味著大局觀，以和為貴！這是西方某些悖論在職場中的體現！

無論怎樣，一切的籌碼只有一個，自身強大！強大的結果有兩個結局：別人不敢給你設定“垃圾桶”；你可以給別人設定“垃圾桶”！國家強大：依靠資源，經濟，科技，軍事，最重要的是民心！公司強大同樣如此：產品，資金，策略，最重要的也是民心！個人強大也如此：能力，人際，最重要的是良心！