解決50歲左右再就業，推廣小區養老綜合服務能否成為破題之舉？

我在上一篇關於《用人單位為什麼不把招聘年齡放寬到50歲以上？》談到：

聯合國教科文組織把16至45週歲劃定為青年的範疇，國際衛生組織把44歲以下劃定為青年的範疇。那麼，如此說來，50歲左右也就是人到中年而已。

但是，我們現在看到很多用人單位都把用人招聘的年齡上限卡在了42至45歲，很少有看到公開的用人招聘資訊上寫著用人招聘年齡上限50歲及以上的。

上篇文章釋出後，匯聚眾多網友的回覆討論，大致形成了以下觀點：

50歲左右，上有老下有小，退休又還早。在這部分群體中，那些身體健康，本身又有強烈的工作需求和工作意願，同時也具備相當的勞動技能、工作經驗甚至是還有一些具備學識、學歷、職稱、經驗的人，他們因各種原因離開了單位、離開了職場。在這個年齡段、在這個人生的關鍵路口，因為用人單位在招聘年齡上的限制，就把40歲50歲左右的這部分群體直接全部擋在了門外。那麼在這部分人群中，對那些實際上有著健康身體、有著工作能力、有著工作經驗、同時又有強烈的工作需求和工作願望的人，也就讓他們失去了可以公平選擇再就業的權利！

對於用人招聘單位，其實只要你對擬招聘的工作崗位性質進行了真實、客觀、準確的描述，那麼，那些年齡偏大的應聘者，在看到用人單位公開的招聘資訊後，他自己會根據他自身的情況會做出合理的選擇。端不端得起你的這個碗、吃不吃得下你的這碗飯，他們自己心裡最有數！最起碼，你不能把門閂著，你要把門開啟！

當然，大家也都非常清楚，把招聘年齡上限放寬，不等於要罔顧事實地無限放開！

放寬限制，只是說，不要人為地把那些有健康身體、有工作能力、有工作經驗、有強烈工作需求和願望的人，透過設槓、安閂拒之門外！

引出的解決思路和構想：

只有透過擴充就業渠道、增加就業崗位，只有增加了社會吸納就業的能力，才解決得了這些40歲50歲左右人員的再就業問題。

在我國目前人口逐步老齡化的情況下，能不能借國家推行社群養老的東風、借鑑轄區街道居委會推行的網格化管理模式，把養老服務細化到小區，推廣小區養老綜合服務（以養老為紐，以需求為帶。不僅有老人照管、陪護、還可以有托幼、代接送等以及涵蓋家政服務的內容）。

這樣做：

1、 對於這部分40歲50歲左右的再就業人群，他們的主要工作場地就在他們居住的小區內，他們既可以照顧家庭，多餘的精力又可以透過幫助照顧別人來換取合理的勞動報酬；

2、 對於接受服務的小區住戶而言，提供服務的人就居住在自己小區裡，所謂低頭不見抬頭見，服務過程甚至可以全程監督，服務質量自然會有保障，彼此信任度肯定會大大增加；

3、 當然，對於社群小區的和諧共創、融洽鄰里關係、共建美好家園也是一件好事。

您覺得：推廣小區養老綜合服務，能否成為解決50歲左右再就業難題的破題之舉？

對於推廣小區養老綜合服務，您都有哪些高招？