近日，

人力資源社會保障部、最高人民法院聯合釋出

第二批勞動人事爭議典型案例，其中有一例典型案例引起了很多人的注意。

案例中，張某是某快遞公司的普通職工，在公司工作的兩個月時間內，張某嚴格按照公司的規定執行，每天早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天，

過起了傳說中的“996”生活

。

之後，

張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，可某快遞公司卻以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，與其解除勞動合同。

勤勤懇懇上班，卻迎來被解僱的後果？張某隨即選擇走法律途徑，勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。

而仲裁機構也十分給力！

最終裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同

賠償金8000元

。另外，仲裁委員會還將案件情況通報勞動保障監察機構，

勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告

。

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《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

第四十三條規定：“用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。”

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”為確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。

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在這起案件中，張某作為勞動者，享有正常的工作時間是他應有的權利。絕不能因為公司規定如此，就認定張某存在違反公司規章制度的行為，將其開除更是不行！

“996”已經成為目前各大企業普遍使用的工作時長制度，但普遍≠正確。

法律從來不是隨大流的，而是在公平公正的角度，維護所有人的合法權益不受侵害。

員工對於企業來說，本就是弱勢一方。此次人社部聯合最高院所釋出的十大案例中，張某案件排在首位，足以說明國家有關部門對相關問題的重視程度。

對“996”說不，對違法的用工習慣說不，不僅僅是在保護員工利益，更是從長遠角度維護企業。企業若想長治久安，一定離不開支援的員工，和健康的工作狀態。

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我是@唐玉芹律師，私信我，獲取第二批勞動人事爭議典型案例全文（無水印版），看看他們和你的情況是否一樣？