在職場中，對一個人最高的評價就是靠譜。靠譜的人總帶給人一種安全感，與他合作，跟他相處，你會有一種莫名的享受。而跟不靠譜的人合作，你會有一種擔憂，總害怕他做錯事。俗話說：寧交十諍友，不交一損友。會判斷一個人能否靠譜，是一個人最高階的聰明。那麼如何判斷一個人是不是靠譜呢？

1、及時反饋

工作中負責的任務要主動跟上級溝通，定期向上級反饋工作進展，讓上級瞭解你的任務進度，這也就是我們常說的凡事有交代。努力工作沒毛病，但不能只顧著埋頭工作。有效的溝通不僅能夠節省時間成本，也會大大增加工作效率。

工作中有問題及時反饋，而不是等著別人問工作進度，這也是職場菜鳥與資深員工的重要區別。身在職場，每一份上級交代的任務，我們都應該為它負責，能主動做到及時反饋，一定會令上級對你刮目相看。

2、未雨綢繆，時刻準備著B計劃

工作想要做得好，到底該怎麼做？真的不是反反覆覆研究一套方案，而是在第一套方案背後，始終會有另一套方案隨時準備登場。這樣的準備也許根本就用不著，但它一定能夠為突發事件提供解決方案。靠譜的人總是給人一種胸有成竹的感覺，不是因為他們盲目自信，而是因為背後做足了努力。這不是勇氣，而是底氣！

3、靠譜的人總是言而有信

記得曾經公司裡的一個同事，不管什麼事情都不敢輕易找他幫忙，因為他每次都會信誓旦旦的保證一定幫你，可是當你找他問結果的時候他就推三阻四，搬出很多的理由和藉口。久而久之，我們都不願再找他幫忙。所以說職場上與人相處，信任是一件消耗品，千萬不要揮霍一空，不給自己留後路。同時也要注重小事的積累，做好小事，領導才放心把大事教給你做。

職場中，靠譜代表一個人的職業性，代表他人對你的信任程度，自然也代表你能有多少可能獲得成長和升職的機會。在職場中，我們不僅要遠離不靠譜的人，還要做個靠譜的人。