如果你是一個對環境細節重視的人，你會發現職場上那些人緣好，人脈廣的人口才都不會差。比如各個部門的領導、經理，甚至是各家企業的老闆、總裁，他們大都具備良好溝通表達能力和講演能力。演講能力本身也是重要的職場必備能力，它能讓你在職場長遠發展！

為什麼職場演講力很重要？

如果你打算在職場長期發展，除非你是個“技術狂”，否則後期都肯定會往管理層方向晉升。

但凡在職場中，管理型別的崗位都是需要較強的社交能力的，畢竟管理層說白了就是和員工們打交道，總是繞不開要彙報、要總結、要致辭、要引領的。

演說能力是職場管理層產生領導力的基礎，先得有人敢“登高一呼”，才會有人“一呼百應”。職場上很很少有企業或者部門，是幾個性格靦腆、不愛登臺發言的領導人能做好的。領導都不敢站到臺上去，躲在人群裡，別人怎麼會看得起這個領導呢？又有誰會跟隨他呢？

演講能力強並不是“華而不實”。

有些職場人士對演講力並不“感冒”，認為會溝通，會演講的人，往往是華而不實、不幹實事的。在他們眼裡看來，踏實做事遠比嘴皮子上的功夫更重要。

有這種想法的人簡直錯得離譜，不明白能幹之外還得巧幹、會幹的道理。不信你可以縱觀商界的很多“大人物”，比如小米雷軍、格力董明珠這類人，他們都是從基層工作幹到成為自己公司的“對外發言人”。

他們既能把事情做好，同時又有良好的表達和溝通能力，確保能把產品用講演的方式推銷出去，是典型的複合型的人才，吸引了許多“大佬”與之交往，人緣不好才是怪事。

用4招提升自己的演講能力：

1、克服膽怯心理。

首先我們必須承認，在公眾場合演講感到膽怯、害怕是很正常的事情，沒有一個成功的演講者在演講時一點都不緊張的，有很多成功的演講者都曾有過幾次失敗的演講。

科學研究表明，適度的緊張感反而能夠給演講者帶來更多的好處，它能迫使演講者更認真、更慎重，從而避免了盲目樂觀、輕率從事的毛病。並且對成功和失敗的各種可能因素考慮得更周到、更詳細。

2、上場前充分準備。

充分的準備工作是順利完成演講任務的基礎，如果上場前沒有做好充分的準備，哪怕是身經百戰的職場達人面對即興發言，也往往容易出醜，發生不知所措的尷尬情況。

上場前我們應該要熟悉演講主題，並且準備充分的演講材料。條件允許的話，最好進行適當的演練，讓自己對材料內容更加深刻。

當然了，如果你不嫌麻煩，可以找兩三個朋友充當聽眾，自己給他們試講一番，然後虛心接受朋友提的意見和建議，並及時修改。

3、有情緒的演講。

演講的技巧確實很多，但“萬變不離其宗”，帶動聽眾情緒會讓人更易接受，透過自己真情實感的流露，是很容易獲得在場所有人的認可，哪怕絲毫不懂任何演講技巧的人也可以做到。

我們可以根據內容的不同去適當調整自己的情緒，比如有些演講內容適合熱情的情緒，有些內容則適合略帶滄桑。總之，請你記住，有情緒的演講一定要先說服自己，才能去說服別人。

4、語言與肢體。

想要提升職場演講力，語調和語速也尤為重要，這樣才能突出重點，才能靠語言的魅力去征服受眾人群。

並且肢體動作也是非常重要的，我們可以觀察那些優秀的演講者肢體動作，比如目光巡視及手勢的運用等，這樣更容易持續吸引聽眾的注意力。