如果有HR跟你說：“學歷不重要，外貌不重要，能力不重要，在公司可以慢慢培養！”千萬別信，那會害死你的。考慮學歷、能力、顏值重不重要，關鍵是看你處在哪個競爭市場，和誰競爭。如果你面試研發崗位、學術崗，你是和一堆高學歷名校學霸競爭，那學歷就非常重要。如果你有工作經驗了，面試市場化的企業，尤其是銷售等業務，能力就特別重要。

如果你面試空姐、公關等職位，你是和一堆人美女競爭，那顏值就非常重要。所以，大家一定要知道自己的職業方向，知道自己所處的競爭市場（什麼行業、什麼職位） ，知道和什麼樣的人競爭（什麼人會去面這些行業和職位，他們有什麼能力特點），別人強的，你不能弱，明白自己真正的想要什麼，而去做決定。要用長遠的眼光來思考問題。要想更好的突圍，需要有差異化的競爭優勢！

HR招人，如果其他條件都一樣的情況下，那個HR不想招的有學歷、能力更強、顏值更高呢？條件好，用人的風險更低。尤其是面試大公司，明星公司，競爭異常激烈。另外，和競爭對手相比，可以培養差異化的競爭優勢。這就好比田忌賽馬，在培育自己核心競爭優勢的時候，你可以培養一些別人沒有的能力，或者是別人忽略的能力，你就更容易冒出來。有些工作的門檻其一就是看學歷，工作後才看能力和效績學歷是門檻，潛力是看你未來的可能性。

公司願意培養人，但公司需要看到你的發展潛力，有潛力才願意招聘和培養你。如果你傻乎乎的，或者毫無上進心心的，HR不相信能培養你。所以，你需要透過社團經歷、實習經歷等實踐經歷和學習能力去證明你的態度和潛能。工作後，學歷的作用會淡化，尤其是貼近業務的崗位，更加績效導向。所以， HR更加看重的是你當下的變現能力和績效水平。對於工作後的人，你需要積累你的業績數字，這些都是你未來跳槽的砝碼，用這些去證明你的能力。但請相信學歷、能力、業績都是很重要的，不重要的，不會存在爭議，可能不被人們所提及。你認為學歷和能力，哪個重要？