每年畢業季的秋招都是大學生找工作的重點時期，

這個階段非常多的企業會到學校裡給大學生提供就業機會

，在大學生在校園裡就可以拿到心儀的入職通知。

秋招階段也是有人歡喜有人愁，工作機會多、

前景好的一般都是理科或者工科專業

，因為當前的社會工業發展更發達，對相關人才的需求比較多。

這類工作的工資也會更高，

很多相關專業的學生一畢業就能年薪超十萬

，入職的公司也都是比較大型且正規的，發展有保障。

可是文科生就沒有這麼幸運了，

尤其是文科女生

，更是秋招就業中的“老大難”。

秋招中“最慘”的文科女生，就業中的“弱勢群體”

對於大學生的就業報告表明，

心理學、法學、音樂等人文社科類專業的就業率低於全國平均水平

，其中隱藏的就業難群體就是文科女生，這類專業本身包含的女生就更多。

相關大學的專業調查表明，

在文史類專業裡，有

70%

以上的學生是女生

，而在社科類專業裡，女生的比例也達到60%以上。

當“文科”與“女生”相遇，就形成了就業中的“弱勢群體”

，人文社科類崗位本身就數目有限，而我國的高校其實是處於一種女多男少的情況，文科就業難已經不是新鮮話題。

受到傳統掛念的影響，

很多女生在讀高中時都會選擇文科專業

，這也就造成了女大學生之間就業的激烈競爭。

工作受到性別限制，到手工資很“感人”

女生在找工作時受到的限制，其實在報考大學時就已經“埋下伏筆”，

對於文科生來說，可選擇的好大學比理科少很多

，要考一個一本大學要付出比理科生更多的努力。

一個女生如果想要就讀男生優勢專業，她的分數就要達到普通的錄取標準

，而一個女生優勢專業如果想要吸引男生，則可能降低錄取分數線。

一些理工科女生即便順利畢業，而且成績優秀，

也可能在就業時受到性別限制而被淘汰

，這裡也包含了來自現實條件的壓力，諸如一些工程類工作需要長期地出差，工作環境比較艱苦，用人單位就會更加青睞男性。

而且女大學生在就業後也會面臨生育責任的承擔，很多單位也會將這一點考慮進去，而將傾向於錄取男生。

文科的工資本身就比理工科要低，

而女生的平均工資更是比男生低

1000

多

，女生在就業方面確實面臨更多挑戰。

女生應該打破性別限制，勇敢追求理想工作

有限制就會有人打破限制，近年來，

很多優秀女性開始出現前沿的科學領域

，為女性就業樹立新的標杆，開啟更多可能。

她們之中有人投身機器人研究領域

，獲得國內權威獎項；

有的人成為天文臺第一個女臺

長，打破行業先例；還有引人注目的第一位女航天員。

她們都在用實際的案例告訴女生，在追求工作時應該勇敢打破性別限制，追求理想的目標。

普通女生在工作和學習時也做出了許多突破性的選擇，

有的女生明明可以

“靠臉吃飯”，卻增重二十斤，考上軍校

，扛起保家衛國的責任；

有的女生進入男性集中的私人保鏢行

業，做出了比同行男性更好的成績。

女生接受教育的機會越來越多，

女性的文盲率已經下降到

10%

以內，教育將會成為她們職業路上的底氣

，在一代一代的積累中走得更遠。

個人分析：

從學校到社會，對女生的限制一直很多，

比如女生學理科不如男生聰明，

成績到了高中就會下降

，女生在找工作時應該追求穩定，

老師、護士、銀行職員最適合等等。

這些刻板印象確實給女生造成了發展上的困擾，也減少了女生在選擇方面的範圍，隨著時代的發展，人們的認知也有所進步，

傑出女性做出了更好的表率，人們的固有觀念也應該打破了。

女生更應該努力去讀更好的大學，接受更優質的教育

，教育可以從根本上改變一個人的知識水平和認知深度，支援著女生走到更有話語權的職場崗位，為女生髮言。

女生可以更勇敢去選擇自己想就讀的專業和想從事的工作，

大膽去嘗試，

就還有成功的可能。

總結：

文科女生雖然就業面對一定的難題，工資也比理科低，

不過從職業幸福感來說卻更有優勢，從事的工作人文性更強，也更難以被人工智慧所替代

。當受教育的女性越來越多，女生的選擇也會更多，希望每個女生都可以堅定去選擇自己要走的路。

今日話題：

你認為文科女生就業難的原因是什麼？