朋友在一家外企工作，他有國內名牌大學學歷，在公司工作能力也很強，同事們都很佩服他，可是工作了五年了，依舊在原來的崗位上，沒有任何提拔和加薪。

朋友非常苦惱，一次聚會，他在酒桌上喝得爛醉，就跟我們吐槽他這些年的遭遇。

明明每一次都把工作做得很好，業績在公司也是數一數二，同級的同事都願意聽他的差遣，但是領導就是不給他升職。

他都不知道為什麼，如果說沒有名額還說得過去，這些年同級的同事陸續都已經升職，這些人的能力都不比他強，領導就是單單排除他一個人。

其實我們聽了他的吐槽，再結合對他本人的瞭解，基本知道朋友為什麼會有這樣的遭遇了。

如果自己明明能力很強，可是總是被領導打壓的同仁們可以看看。

一般而言，遇到這種情況，是因為不懂人性造成，你或者你的能力讓領導沒有安全感。

領導想要坐穩職位，除了要把手頭上的工作忙好以外，還要提防下級的“篡位”，他們害怕的是那些能力很強，什麼時候都想要躍躍欲試，看起來就想要取代他們位置的人。

以上我說的這個朋友，就是屬於這種讓領導不安心的人。

如果還想要在本公司混，一定要想辦法，該怎麼辦呢？其實只要對人性有一些把握，這種問題都能夠迎刃而解。

一、懂得適當對領導表忠心

你的能力很強，領導想要用你，但是又很不放心，所以就是不想給你出頭的機會。

這個時候，如果你懂得適當對領導表忠心，那麼你的境遇將會改善很多。

職場上如果有利益方面的事情，領導也會想到要照顧你。

職場上，領導都希望能夠培養自己的嫡系部隊，如果你能夠成功獲取他的信任，那麼他也願意提拔你到關鍵的崗位上。

表忠心應當怎麼做呢？

千萬別覺得低聲下氣說兩句好話就能夠獲得領導的信任，比較好的辦法是在私下提點東西找領導聊一聊，東西千萬不要太貴，最好是自己家鄉的土特產，比較普遍又很特色的東西就可以。

或者在工作的過程中，看到領導缺什麼東西，主動給他準備。

有的時候，領導礙於面子，不會要，有些領導也不喜歡這種做法，堅決不要。

可是你這麼做領導不會討厭你，因為你的做法已經成功的表忠心，如果領導不是特別討厭你的話，會自然而然把你歸入他的勢力範圍，而不是將你當成對手。

二、讓領導覺得你是可以被他控制的

職場上，就算是自己能力再強，在氣勢上也不要太過於囂張，讓領導覺得你是可以被他控制的，這一點很重要。

一般一個團隊做事，領導害怕的是自己的下屬脫離了自己的控制，因此領導就算認為你是個人才，不被控制也不能夠為我所用。

你能力這麼強，為什麼領導就是不提拔，很大原因就是害怕提拔著沒過幾年，你的職位就超過他，作為一個領導，被曾經的下屬壓著，自己心裡一定很不舒服，所以在平時工作的時候，就算能力再強，也不要擅作主張，一切以領導的指揮為主，一切被領導掌控是比較好的做法。

三、不管你覺得領導做得對不對，先給他面子，按他的意思執行

有一些領導，能力不怎麼強，他們也不是因為能力獲得提拔的，有可能是給公司帶來了資源，有可能是經過親戚特殊介紹，這種領導在做事情的時候，不一定能夠找到最佳解決方案。

如果因為他什麼都不懂而去反駁他的決策，那麼領導會將你當成他的對手，不會給你升職加薪的。

比較好的做法是，他決定的事情你就照著做，相當於是在整體上先給他面子，在過程中遇到問題就找他，在他摸不著頭腦之時，適當的給他建議，引導事情的方向，使之走上正確的軌道。

這樣事情可以按照你的意思解決，也能夠保全領導面子，領導覺得你是一個可用之人，也不反感，自然而然會把他歸入他的隊伍中。

四、隱藏鋒芒，偶爾做錯事或者詢問領導難解的事情

職場上就算能力再強，也不要太過於鋒芒畢露，尤其是屈居人下的時候，更要注意隱藏自己的實力。

工作過程中，其實事事都做對，對於工作的開展是有利的，但是對於你個人形象的塑造卻是會有一些隱患。

如果你的能力很強，偶爾做一些無傷大雅的錯事，會讓領導更心理平衡，覺得雖然你的能力很強，但是也會有做錯事的時候，也不過如此而已。

有的時候，遇到難題，正巧是領導可以解決的範圍內，比較好的做法是尋找領導，和他溝通，讓他拿主意，給他表現的機會。

這樣領導的虛榮心得到滿足之後，溝通的過程也使得你們之間的關係變得更加緊密。

職場上，能力很強卻每次升職加薪都沒有自己的份兒，就是因為你不懂得人性，總是一味地做事，忽略了人情往來。

做事先做人，與君共勉。

如果在職場上遇上這樣的問題，而你還希望在公司混沒想著跳槽，可以試一試以上這幾種辦法，一定有收穫。

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